ABSTRACT
O artigo discute como variáveis individuais e características do local de moradia influenciam a heteroclassificação e suas diferenças com a autoclassificação racial, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. A análise busca compreender a construção social da raça e sua fluidez na sociedade, uma vez que as classificações refletem formas de vivências e interpretações da raça. Os dados utilizados são do BH Area Survey (2005), do Censo Demográfico (2010) e do Atlas do Desenvolvimento Humano (2013), por meio de modelos de regressão logística. Os resultados apontam que a heteroclassificação é influenciada por características individuais e contextuais. Para aqueles que se autoidentificam brancos, a escolaridade, a renda e a distribuição racial local se associam às chances de serem heteroclassificados como brancos, ao passo que para os autoidentificados negros, apenas a escolaridade aumenta as chances de sua heteroclassificação ser branca. Dessa forma, sustenta-se que há fluidez racial na Região Metropolitana de Belo Horizonte, no sentido de que a classificação é influenciada pelas características socioeconômicas e contextuais.
The article discusses how individual variables and neighborhood characteristics influence heteroclassification and its differences with racial self-classification, in the Belo Horizonte Metropolitan Area. The analysis seeks to understand the social construction of race and its fluidity in society, given that different types of classifications reflect distinct experiences and interpretations of race. Data used are from the BH Area Survey (2005), the Brazilian Demographic Census (2010) and the Human Development Atlas (2013), for the analysis we used logistic regression models. Results indicate that hetero-classification is influenced by individual and contextual characteristics. For those who self-identify as white, schooling, income and local racial distribution are associated with opportunities of being hetero-classified as white, whereas for individuals self-identifying as black, only schooling increases the chances of being hetero-classified as white. Thus, we conclude that there is racial fluidity in the Belo Horizonte Metropolitan Area, in the sense that classification is influenced by socioeconomic and contextual characteristics.
El artículo discute cómo variables individuales y características de la vivienda influencian la heteroclasificación y sus diferencias con la autoclasificación racial, en la Región Metropolitana de Belo Horizonte. El análisis busca comprender la construcción social de la raza y su fluidez en la sociedad, ya que las clasificaciones reflejan formas de vivencias e interpretaciones de ella. Los datos utilizados son del BH Area Survey de 2005, del censo demográfico de 2010 y del Atlas del Desarrollo Humano (2013). Para el análisis se usaron modelos de regresión logística. Los resultados apuntan a que la heteroclasificación es influenciada por características individuales y contextuales. Para aquellos que se autoidentifican blancos, la escolaridad, la renta y la distribución racial local se asocian a las posibilidades de ser heteroclasificado como blanco, mientras que para los autoidentificados negros, solo la escolaridad aumenta las posibilidades de su heteroclasificación ser blancos. De esta forma, se sostiene que hay fluidez racial en la Región Metropolitana de Belo Horizonte, en el sentido de que la clasificación es influenciada por las características socioeconómicas y contextuales.
Subject(s)
Humans , Societies , Logistic Models , Demography , Censuses , Black People/classification , Race Relations , Socioeconomic Factors , Population Characteristics , Educational Status , Social SegregationABSTRACT
In the face of changes in the family and of academic concerns that have become evident in the study of the influence of such changes, the data collecting and theoretical framework used in family research deserve close attention. In this paper I review briefly some important international contributions to the field of family studies and point out challenges and still unanswered questions for future research in Brazil. The three main topics treated here are: 1) changes in the concept of family; 2) women's, and especially mothers', presence in the labor market (income, job opportunities, hiring preferences, etc.) and, more specifically, the transformation of the discussion from the working woman to the working family; and, 3) the influence of both these aspects on child rearing. At the end of the paper I reinforce previous research suggesting improvements in projects for collecting data. On the theoretical side I highlight the importance of three frameworks. First, the economic aspect of social action is not the only factor effecting how people make decisions in the family sphere. Second, there is need to revise the theory of the Second Demographic Transition approach, especially regarding migration and mortality and their relationship to family. Third, there is need for greater integration among demographic studies, gender studies, and feminist theories.
Em face das mudanças na esfera da família e das preocupações acadêmicas ao se analisarem estas mudanças, a coleta de dados e as abordagens teóricas usadas em pesquisas sobre família merecem atenção. Neste artigo, são revisadas brevemente algumas importantes contribuições internacionais na área da família e apontados alguns desafios e perguntas ainda sem respostas para futuras pesquisas no Brasil. Os três assuntos principais são: mudanças no conceito de família; retorno no mercado de trabalho (salário, oportunidades de trabalho, preferências por contratação) de mulheres e, principalmente, mães e mais especificamente a transformação da discussão de mulheres trabalhadoras para famílias trabalhadoras; e a influência dos dois primeiros tópicos nos resultados das crianças. Ao final do artigo, reforçam-se estudos anteriores, com sugestões pontuais para a coleta de dados. Do lado teórico, é destacada a importância de três abordagens: não é suficiente considerar os aspectos econômicos da tomada de decisão na esfera da família; há uma necessidade de se revisar a teoria da Segunda Transição Demográfica, especialmente no que concerne à migração e à mortalidade e suas relações com a família; e a necessidade de uma integração maior entre estudos demográficos, gêneros e teorias feministas.
Frente a los cambios en las familias y a las preocupaciones académicas presentes en el estudio de tales cambios, merecen atención la recogida de datos y la estructura teórica utilizadas en las investigaciones sobre familias. El propósito de este artículo es presentar algunas contribuciones internacionales importantes para el ámbito de los estudios de la familia y señalar algunos desafíos y preguntas todavía sin respuesta para una futura investigación en Brasil. Los tres temas principales serían los siguientes: cambios en el concepto de familia; perspectivas femeninas, sobre todo las de las madres de familia, en el mercado laboral (ingresos, oportunidades de trabajo, preferencias en la contratación, etc.), y de forma más específica, la discusión sobre la mujer trabajadora, cambiando su foco para el de la familia trabajadora; y la influencia de los temas arriba mencionados sobre las perspectivas de los niños. Al final del artículo refuerzo algunas investigaciones anteriores al sugerir mejoras en proyectos de recogida de datos. Por la lado teórico, subrayo la importancia de tres puntos: no basta considerar el aspecto económico de la acción social sobre cómo las personas toman decisiones en el esfera familiar; es necesario revisar el enfoque de la Segunda Transición Demográfica, especialmente en lo que concierne a la migración y a la mortalidad y su relación con la familia; también es necesario integrar más los estudios demográficos, el género y las perspectivas feministas.
Subject(s)
Humans , Female , Family Characteristics , Single-Parent Family/psychology , Women, Working , Population Dynamics , Employment , Mother-Child RelationsABSTRACT
O trabalho analisa o adiamento do ingresso no mercado de trabalho entre jovens, através de duas técnicas demográficas: o método singulate mean age; e tabelas de sobrevivência. A base de dados utilizada foi a Pesquisa Mensal de Emprego (PME), considerando-se as seis regiões metropolitanas estudadas (São Paulo, Belo Horizonte, Salvador, Rio de Janeiro, Porto Alegre e Recife) conjuntamente. Os períodos analisados foram 1983 e 2001. Ao final, contatou-se um adiamento maior entre os homens, o que os aproxima do padrão de transição feminino, embora eles continuem entrando mais cedo no mercado de trabalho. Ademais, está ocorrendo uma alteração no padrão etário de inserção, já que houve diminuição no contingente de jovens entrando no mercado de trabalho até os 17 anos.
The article analyzes late entry into the labor market among Brazilian youth, using two demographic techniques: the singulate mean age, and survival tables. The data basis used is the Monthly Employment Survey (PME) carried out and published by the Brazilian Census Office (IBGE). The analysis considers six metropolitan areas (São Paulo, Belo Horizonte, Salvador, Rio de Janeiro, Porto Alegre and Recife) in 1983 and 2001. The findings show that men enter the labor market later than women, even though they begin their professional life before women. There is also evidence of changes in the age pattern of transition, as there was a fall in the number of people under age 17 entering in the labor market.
El trabajo analiza el aplazamiento del ingreso al mercado laboral entre jóvenes, a través de dos técnicas demográficas: El método singulate mean age; y tablas de sobrevivencia. La base de datos utilizada fue la Encuesta Mensual de Empleo (PME), considerándose las seis regiones metropolitanas estudiadas (San Pablo, Belo Horizonte, Salvador, Río de Janeiro, Porto Alegre y Recife) conjuntamente. Los períodos analizados fueron 1983 y 2001. Al final, se constató un aplazamiento mayor entre los hombres, lo que los aproxima al padrón de transición femenino, aunque éstos continúen entrando más temprano al mercado laboral. Además, está ocurriendo una modificación en el padrón etario de inserción, ya que hubo una disminución en el contingente de jóvenes entrando al mercado laboral hasta los 17 años.